员工加班工资是按最低标准工资还是综合工资计算？

在法律层面，关于员工加班工资是按最低标准工资还是综合工资计算，需要依据相关法律规定以及工资构成等具体情况来判断。

首先，我们要理解几个关键概念。最低标准工资，是政府规定的用人单位支付劳动者工资的下限数额，它保障了劳动者的基本生活需求。而综合工资，一般是指劳动者在正常工作情况下，所获得的包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，通常是指劳动者的正常工作时间工资。

对于加班工资计算基数的确定，各地有不同的规定。在实践中，如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，且该约定不低于当地最低工资标准，一般按照约定执行。如果没有约定，通常应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资，往往更倾向于综合工资的概念，因为它包含了劳动者在正常工作情况下所获得的各项收入。

例如，如果员工的综合工资由基本工资、绩效奖金等构成，且在正常工作时间内都能稳定获得这些收入，那么在计算加班工资时，就应该将这些因素考虑在内，按照综合工资来计算，而不是仅仅按照最低标准工资计算。因为最低标准工资只是保障劳动者基本生活的一个底线，不能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。

总之，一般情况下，加班工资应按能体现劳动者正常劳动收入的综合工资来计算，但具体还需结合劳动合同约定和当地的相关规定来确定。如果用人单位按照最低标准工资计算加班工资，可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。