劳动纠纷涉及第三方公司该如何处理？

在劳动纠纷涉及第三方公司的情况下，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而在存在第三方公司的情形中，可能会涉及劳务派遣等特殊的用工形式。

劳务派遣是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

如果是劳务派遣引发的劳动纠纷，当出现问题时，劳动者权益受到侵害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，还可以要求两者共同承担责任。

除了劳务派遣外，劳动纠纷涉及第三方公司还可能存在其他情况，比如劳动者在工作中因第三方公司的原因导致权益受损。在这种情况下，要根据具体的法律关系和过错来确定责任。如果第三方公司存在过错，给劳动者造成了损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求第三方公司承担侵权责任。同时，用人单位如果没有尽到相应的管理和保障义务，也可能需要承担一定的责任。

当遇到劳动纠纷涉及第三方公司时，劳动者首先要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与第三方公司相关的业务往来记录等。然后可以先与用人单位和第三方公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。