有劳动纠纷应该找哪个部门？

当遇到劳动纠纷时，可以根据不同的情况找相应的部门来解决。

首先，可以找劳动监察部门。劳动监察部门是政府专门设立的，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果你的劳动纠纷是关于用人单位违反劳动法律法规，比如拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班等问题，你可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并且可以依法作出处理决定。劳动监察部门的处理方式通常比较直接、高效，能够及时纠正用人单位的违法行为。

其次，劳动争议调解委员会也是一个选择。很多企业内部会设立劳动争议调解委员会，一些基层的社区、街道也可能设有类似的调解组织。这个部门的作用是在劳动者和用人单位之间进行调解，促使双方达成和解协议。它的优势在于调解过程相对温和，有利于维护劳动者和用人单位之间的关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

再者，如果调解不成或者你不想进行调解，那么可以找劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有准司法性质。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对劳动纠纷进行审理并作出判决。这是劳动纠纷解决的最后一道程序，其判决具有强制执行力。