用人单位严重拖欠工资该怎么办?


当遇到用人单位严重拖欠工资的情况时,劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。 首先,可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为平和的方式。劳动者可以直接找到用人单位的负责人,如老板或者人力资源部门相关人员,向他们说明工资拖欠给自己生活带来的困难,要求其尽快支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商,用人单位可能会认识到自己的错误并及时支付工资。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后,会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理案件后,会安排开庭审理。在仲裁过程中,双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后,如果用人单位拖欠工资的行为情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的,劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 总之,劳动者在面对用人单位严重拖欠工资的情况时,要保持冷静,通过合法、有效的途径来维护自己的权益。






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