职工加班费应该怎么计算？
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。以下为您详细介绍职工加班费的计算方式。 首先，要确定加班费计算的基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。 其次，根据不同的加班情形，加班费的计算标准有所不同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您在正常工作日加班，每加班一小时，用人单位应支付给您的加班费是您每小时工资的1.5倍。例如，您每小时工资是20元，加班一小时，加班费就是20×1.5 = 30元。 第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日加班，且用人单位不能安排补休时，每加班一小时，加班费是您每小时工资的2倍。假设您每小时工资20元，加班一小时，加班费就是20×2 = 40元。 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班，每加班一小时，加班费是您每小时工资的3倍。比如您每小时工资20元，加班一小时，加班费就是20×3 = 60元。 最后，为您举例说明。小张每月工资3000元，每月工作日22天，每天工作8小时，那么他每小时工资约为3000÷（22×8）≈17元。如果他在工作日加班2小时，加班费约为17×1.5×2 = 51元；如果在休息日加班4小时且未安排补休，加班费约为17×2×4 = 136元；如果在法定节假日加班3小时，加班费约为17×3×3 = 153元。 总之，职工在计算加班费时，要先明确计算基数，再根据不同的加班情形，按照相应的标准进行计算。这样才能准确算出自己应得的加班费。
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