外地公司不发工资该怎么办？

当遇到外地公司不发工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理此类问题时，有以下几种途径可供选择。一是与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以先尝试与公司沟通，了解不发工资的原因，要求公司给出明确的支付时间。如果双方能够达成一致，问题便可以得到解决。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

三是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四是向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。