职工经济补偿金是如何计算的？

职工经济补偿金是在一些特定情况下，用人单位给予职工的一种经济补偿。下面为你详细介绍其计算方法。首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在某单位工作了 3 年零 4 个月，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那么他应得的经济补偿金就是 3.5×5000 = 17500 元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也就是说，如果劳动者工资过高，经济补偿会有一定限制。总之，职工经济补偿金的计算要综合考虑工作年限和月平均工资等因素。