员工加了班企业不认可，是否需要支付加班工资？

在员工加了班但企业不认可的情况下，判断是否需要支付加班工资，需要从法律规定和实际情况等多方面来分析。

首先，我们要明确什么是加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律规定来看，只要员工确实存在加班事实，企业就有支付加班工资的义务。然而，在实际中，认定加班事实是关键。一般来说，员工需要对加班事实承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

比如，员工可以通过考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录、工作成果等证据来证明自己加班了。如果这些证据能够形成完整的证据链，证明员工在正常工作时间之外进行了工作，那么即使企业不认可，在法律上也可以认定加班事实存在，企业就需要按照法律规定支付加班工资。

如果企业以各种理由不认可员工加班且拒绝支付加班工资，员工可以与企业进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付加班工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工加了班，企业不能仅仅因为不认可就不支付加班工资。员工要学会运用法律武器，收集相关证据，维护自己的合法权益。