职工带薪休假工资是如何发放的？

职工带薪休假工资的发放涉及到劳动者的切身利益，是有明确法律规定的。首先，我们要明白带薪年休假的含义。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，这里的“带薪”意味着在休假期间，劳动者和正常工作时一样能拿到工资。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就明确了，只要职工符合享受带薪年休假的条件，在休假期间，单位要按照正常工作时的工资标准向职工支付工资。

正常工作期间的工资收入，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工小李每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么他在带薪年休假期间，单位就应该按照每月6000元的标准来给他发放工资。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。还是以小李为例，如果他有5天应休未休的年休假，他的日工资约为276元（6000÷21.75），那么单位就需要支付给他约4140元（276×300%×5）的年休假工资报酬。

总之，职工的带薪年休假工资发放是受到法律严格保护的。如果职工遇到单位不按规定发放带薪年休假工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。