职工上下班途中死亡算工伤吗？

职工上下班途中死亡是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的伤害或者患上的职业病。对于工伤的认定，我国有明确的法律规定，主要依据是《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键条件需要满足。一是“上下班途中”，这指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。合理时间包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间；合理路线则要综合考虑距离、交通工具、交通状况等因素。二是“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。也就是说，在事故中，职工本人不能承担主要责任。比如，如果是职工自己闯红灯导致的交通事故死亡，就很可能因为本人承担主要责任而无法认定为工伤；但如果是被其他车辆违规碰撞，经交通管理部门认定职工本人无责或承担次要责任，那么就符合认定工伤的条件。

然而，如果职工在上下班途中死亡不是因为上述规定的交通事故等情况，而是因为自身疾病突发等其他原因，一般是不能认定为工伤的。不过，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间和工作岗位”，上下班途中通常不属于这个范围，所以一般情况下，单纯因自身疾病在上下班途中死亡难以认定为工伤。

综上所述，职工上下班途中死亡是否算工伤，要严格依据法律规定，结合具体的死亡原因、事故责任认定以及是否符合“上下班途中”的合理界定等多方面因素来综合判断。如果遇到工伤认定方面的问题，职工家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业的调查和认定。