员工个人隐私的保密协议是怎样的？

员工个人隐私的保密协议是用人单位与员工之间签订的，用于保护员工个人隐私信息不被非法披露和使用的协议。这份协议在当今注重个人隐私保护的时代，有着重要的意义。

从法律概念上来说，个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，包括个人的身份信息、健康状况、家庭情况等。而保密协议就是一种约定双方权利和义务的合同，通过这种合同的约束，确保掌握员工隐私信息的一方（通常是用人单位）承担起不泄露这些信息的责任。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。员工个人隐私保密协议一般采用书面形式，它明确了双方的权利和义务，一旦一方违反协议约定，就需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国个人信息保护法》也为员工个人隐私的保护提供了法律依据。该法规定，个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。用人单位作为个人信息处理者，在签订保密协议后，就有义务采取合理的措施保护员工的个人隐私信息。

对于员工来说，签订保密协议也并非只有义务没有权利。协议中应该明确员工的隐私信息范围，以及用人单位使用这些信息的目的、方式和期限等。如果用人单位超出协议约定的范围使用员工的隐私信息，员工有权要求其承担违约责任。

同时，保密协议的条款必须符合法律法规的规定。如果协议中的某些条款违反了法律强制性规定，那么这些条款是无效的。例如，协议不能限制员工在法定范围内对自己隐私信息的合理使用和披露。

总之，员工个人隐私保密协议是一种重要的法律文件，它既保护了员工的个人隐私，也规范了用人单位对员工隐私信息的处理行为。在签订协议时，双方都应该认真了解协议的内容，确保协议的合法性和有效性。