职工受到治安处罚，单位是否可以解除劳动合同？

在探讨职工受到治安处罚，单位是否能够解除劳动合同这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而治安处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。但并没有直接提及职工受到治安处罚，单位就可以解除劳动合同。

这意味着，职工受到治安处罚并不必然导致单位能够解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定，职工受到治安处罚属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示或者告知过的，那么单位有可能依据该规章制度解除与职工的劳动合同。例如，单位在员工手册中明确规定，员工因参与赌博等违反治安管理的行为受到处罚的，单位可以解除劳动合同。

然而，如果单位的规章制度没有相关规定，或者该规章制度的制定程序不合法，单位仅仅以职工受到治安处罚为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当职工受到治安处罚时，单位是否能够解除劳动合同，关键要看单位的规章制度是否有相关规定以及该规定是否合法合理。职工遇到此类情况，应当了解自己的权利和义务，如果认为单位的解除行为违法，可以通过合法途径维护自己的权益。