酒店拖欠员工工资该怎么办？
我在一家酒店工作，最近几个月酒店一直拖欠工资，导致我的生活受到了很大影响。我想知道在这种情况下，我应该采取什么措 施来维护自己的权益，有哪些合法途径可以解决这个问题呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当酒店拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
首先，我们来明确几个基本的法律概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
员工遇到酒店拖欠工资的情况，第一步可以尝试与酒店进行协商。直接与酒店的管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。这种方式相对温和，有可能较快解决问题。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对酒店进行调查，如果发现酒店确实存在拖欠工资的违法行为，会责令酒店限期支付工资。
另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依 法进行审理，并作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与酒店存在劳动关系以及酒店拖欠工资的事实。