提出辞职未满30日即走人，公司该怎么办？

当员工提出辞职未满30日即离开公司时，公司可以参考以下方式处理：首先，需要明确员工辞职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下员工辞职需提前30天书面通知公司，以便公司做好工作交接和人员安排等事宜。如果员工未满30日就擅自离职，这属于违反法律规定和劳动合同约定的行为。公司可以采取以下措施：第一，与员工沟通。尝试联系该员工，了解其离职原因，要求其按照法律规定完成30天的通知期，并回来办理工作交接手续。这是比较温和的解决方式，有助于维护公司和员工之间的良好关系。第二，若沟通无果，公司可以按照规章制度处理。公司通常会有关于员工离职的相关规章制度，只要这些制度是经过民主程序制定且向员工公示过的，就具有法律效力。公司可以依据制度对该员工进行相应的处罚，比如扣除一定的绩效奖金等。第三，要求员工赔偿损失。如果员工的擅自离职给公司造成了经济损失，公司有权要求其进行赔偿。这里的经济损失包括但不限于因工作交接不畅导致的业务损失、临时招聘替代人员的费用等。公司需要提供相关的证据证明损失的存在和具体数额。第四，保留相关证据。在整个处理过程中，公司要注意保留好与该员工相关的所有证据，如辞职信、沟通记录、工作交接情况、损失的相关凭证等，以备可能出现的劳动纠纷。总之，公司在面对员工未满30日擅自离职的情况时，要依法依规处理，既要维护自身的合法权益，也要注意方式方法，避免引发不必要的法律风险。