员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡，算旷工吗？

在探讨员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡是否算旷工这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解调岗的性质和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗本质上是对劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见才行。

如果用人单位未经与员工协商一致，单方面强制调岗，这种调岗行为是不符合法律规定的。在这种情况下，员工拒绝调岗并继续在原岗位上班打卡，不能认定为旷工。因为员工按照原劳动合同的约定履行自己的工作义务，是合理合法的。用人单位不能因为自己单方面的不合理调岗要求未得到满足，就认定员工旷工。

然而，如果用人单位的调岗是基于合理的原因，并且符合法律规定和合同约定，情况就有所不同了。例如，企业因生产经营需要进行合理的岗位调整，且新岗位与原岗位具有关联性，劳动条件、薪资待遇等没有降低，同时用人单位也履行了相应的告知和协商程序。此时，员工无正当理由拒绝调岗，继续在原岗位打卡，就可能被认定为旷工。

判断员工是否旷工，关键在于调岗行为是否合法合理。如果调岗不合法，员工拒绝调岗并在原岗上班打卡不属于旷工；如果调岗合法合理，员工拒绝调岗则可能构成旷工。当遇到这类问题时，员工可以与用人单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。