question-icon 员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗?

公司给我调岗,但我不想去新岗位,就一直在原来的岗位正常上班打卡。可公司说我这算旷工,要给我处分。我就想知道,我这种情况到底算不算旷工啊?
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  • #调岗旷工
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在探讨员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡是否算旷工这个问题时,需要从多个方面进行分析。首先,我们要了解调岗的性质和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,调岗本质上是对劳动合同内容的变更,需要用人单位和劳动者双方达成一致意见才行。 如果用人单位未经与员工协商一致,单方面强制调岗,这种调岗行为是不符合法律规定的。在这种情况下,员工拒绝调岗并继续在原岗位上班打卡,不能认定为旷工。因为员工按照原劳动合同的约定履行自己的工作义务,是合理合法的。用人单位不能因为自己单方面的不合理调岗要求未得到满足,就认定员工旷工。 然而,如果用人单位的调岗是基于合理的原因,并且符合法律规定和合同约定,情况就有所不同了。例如,企业因生产经营需要进行合理的岗位调整,且新岗位与原岗位具有关联性,劳动条件、薪资待遇等没有降低,同时用人单位也履行了相应的告知和协商程序。此时,员工无正当理由拒绝调岗,继续在原岗位打卡,就可能被认定为旷工。 判断员工是否旷工,关键在于调岗行为是否合法合理。如果调岗不合法,员工拒绝调岗并在原岗上班打卡不属于旷工;如果调岗合法合理,员工拒绝调岗则可能构成旷工。当遇到这类问题时,员工可以与用人单位进行积极沟通协商,寻求合理的解决方案。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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