员工不愿随公司搬迁，公司需要支付经济补偿吗？

在员工不愿随公司搬迁的情况下，公司是否需要支付经济补偿，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

对于公司搬迁，如果搬迁行为导致劳动合同从正常角度看无法继续履行，就属于客观情况发生重大变化。例如，公司从一个城市搬迁到另一个城市，距离过远，员工上下班极为不便，通勤成本大幅增加，影响到员工的正常生活和工作，员工不愿意前往新的工作地点，这时候可以认为劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，尝试变更劳动合同的工作地点等内容。如果双方无法达成一致，公司解除劳动合同的话，就应当按照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，劳动合同仍然能够正常履行，那么员工拒绝随迁可能就不符合获得经济补偿的条件。比如，公司只是在同一城市内从一个区域搬迁到相邻区域，交通便利，员工仍然可以正常上下班，这种情况下员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可不支付经济补偿。

所以，员工不愿随公司搬迁时，公司是否支付经济补偿不能一概而论，关键在于判断搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否就变更劳动合同进行了合理协商。