员工辞职公司是否要付赔偿金？
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在员工辞职的情况下，公司是否要支付赔偿金需要根据具体情形来判断。 首先，我们来解释一下赔偿金。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，带有一定的惩罚性质。一般来说，如果是员工主动辞职，也就是劳动者单方面解除劳动合同，通常公司是不需要支付赔偿金的。这是因为员工主动做出了离开公司的决定，并非公司的过错导致劳动关系的结束。 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如公司提供的工作环境存在安全隐患，危害到员工的身体健康，员工因此辞职，公司就需要支付经济补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的；例如公司经常拖欠员工工资，员工以此为由辞职，公司要给予经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；公司不给员工缴纳社保，员工有权辞职并要求经济补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；要是公司的规章制度不合理，严重侵犯了员工的合法权益，员工辞职公司也得支付经济补偿。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样要支付经济补偿。这里的经济补偿和赔偿金虽然不是完全相同的概念，但在符合上述法定情形下，员工辞职能获得相应的补偿。 总之，员工辞职时公司是否支付赔偿金，关键在于辞职的原因是否与公司的违法行为相关。
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