员工申请辞职赔偿该怎么办？

在面对员工申请辞职并要求赔偿的情况时，需要依据具体情形，结合相关法律规定来妥善处理。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，可能会因为各种原因导致一方或双方需要解除合同。而经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工是主动提前通知用人单位辞职，且不存在用人单位的过错，通常用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，员工因为自身职业规划、家庭原因等，提前按照规定的时间和方式通知公司辞职，公司没有违法行为，那么员工要求赔偿就没有法律依据。

然而，《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果员工因为这些用人单位的过错而提出辞职，用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工申请辞职并要求赔偿时，用人单位应首先审查自身是否存在上述需要支付经济补偿的过错行为。如果存在，应当按照法律规定与员工协商支付合理的经济补偿。如果认为自身不存在过错，无需支付赔偿，要及时与员工沟通，说明理由。若双方无法协商一致，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。在这种情况下，用人单位要积极收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自身不存在需要支付经济补偿的情形，维护自身的合法权益。同时，在日常的用工管理中，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范自身的用工行为，避免出现违法行为导致需要向员工支付经济补偿的情况。