因为不买社保离职申请怎么写？

当因为公司不购买社保而打算离职时，撰写离职申请需严谨规范，以保障自身合法权益。以下为你详细介绍相关法律依据及撰写要点。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司不买社保而离职，你不仅有权利解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

其次，在写离职申请时，要确保内容完整且准确表达离职原因。以下是一个简单的模板示例：

《离职申请》

尊敬的[领导称呼]：

您好！我是[你的姓名]，在公司[你的部门]担任[你的职位]，于[入职时间]加入公司。

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。然而，自入职以来，公司一直未依法为我缴纳社会保险费。这不仅损害了我的合法权益，也让我对未来的保障感到担忧。

因此，我正式依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向公司提出解除劳动合同。我的最后工作日为[具体日期]，希望在此日期前能完成工作交接及离职手续办理。

感谢公司这段时间的工作机会，祝愿公司发展顺利。

申请人：[你的姓名]

[申请日期]

最后，要提醒你的是，提交离职申请后，注意留存相关证据，比如通过电子邮件发送离职申请并保留发送记录，或提交书面申请时让公司相关负责人签字确认收到。这样，若后续在经济补偿等方面与公司产生争议，这些证据将对你维护自身权益起到重要作用。