员工自离后多久结算工资？

在探讨员工自离后多久结算工资这个问题前，我们先明确“自离”的含义。自离指的是员工未按照正常程序，擅自脱离所在工作岗位，不再为用人单位提供劳动。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，当员工自离，也就是劳动关系实际解除时，用人单位就应当立即结算并支付员工工资。

不过在实际情况中，由于工资核算等工作需要一定时间，各地可能会有更为细化的规定。例如，有些地方规定用人单位应当在员工离职之日起三个工作日内一次性付清工资；还有些地方规定在办理离职手续时一并结算工资。

如果用人单位没有按照规定及时结算工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资结算问题。