职工辞职是否需要经过老板批准？

职工辞职是否需要经过老板批准，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里的“通知”，从法律层面理解，意味着劳动者只需履行告知义务，并不需要用人单位（也就是老板）批准。也就是说，只要职工按照法律规定的时间和形式提出辞职，到时间就可以离职，老板批不批准都不影响辞职的效力。

举个例子，小张在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告。三十天后，即便老板不同意他辞职，小张也有权利离开公司，并且公司应该按照规定为他办理离职手续，结算工资等。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，比如服务期约定等，那么职工辞职可能就需要遵循这些约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这种情况下，职工如果在服务期内辞职，可能就需要老板批准，并且可能要承担相应的违约责任。

另外，如果职工没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前三十天书面通知，就突然离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，一般情况下职工辞职不需要老板批准，但要按法定程序进行。遇到特殊约定时，要遵守合同约定，否则可能要承担法律责任。