员工辞职后被公司辞退该如何赔偿？

在探讨员工辞职后被公司辞退的赔偿问题前，需要先明确这种情况的法律性质。员工提出辞职，通常意味着主动解除与公司的劳动关系。不过如果员工提交辞职申请后，公司又作出辞退决定，赔偿情况要根据具体情形来判断。

要是员工提出辞职后，公司基于正常的流程和手续进行处理，那一般不存在额外赔偿。因为员工主动辞职属于单方面解除劳动合同行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动提出离职，公司无需支付赔偿。

然而，若公司辞退员工存在违法情形，例如在员工无过错情况下，公司以不合理理由辞退，或辞退程序不符合法律规定等，员工有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到辞职后被公司辞退的情况，要先分析公司辞退行为是否合法，再依据法律规定维护自身权益。