员工辞职后被老板开除该如何赔偿？

在探讨员工辞职后被老板开除的赔偿问题前，我们需要先明确一些关键的法律概念。

首先是“辞职”和“开除”。辞职通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而开除则是用人单位基于法定事由，单方面解除与员工的劳动合同。当员工已经提出辞职，这意味着员工有主动结束劳动关系的意愿，不过在员工正式离职前，双方的劳动关系仍然存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果员工已经提出辞职，正常情况下用人单位无需额外赔偿。但如果出现以下特殊情况，赔偿情形会有所不同。

其一，若员工提出辞职后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若用人单位在员工提出辞职后，无正当理由随意“开除”员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

在实际情况中，如果遇到员工辞职后被老板开除的情况，员工可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。