员工主动辞职是否需要赔偿？

员工主动辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工按照法定程序主动辞职，是不需要向用人单位赔偿的。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的就业自由。

然而，存在一些特殊情况，员工主动辞职可能需要承担赔偿责任。如果员工违反了与用人单位签订的服务期协议，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工违反了竞业限制约定，依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，员工主动辞职是否赔偿，关键看是否存在违反服务期协议、竞业限制约定等法定情形。