question-icon 合理的劳动保护支出是否可以税前扣除?

我开了一家小公司,为员工购买了一些符合工作需要的防护用品,像安全帽、防护手套这些,这属于劳动保护支出。我想知道这种合理的劳动保护支出,能不能在计算企业所得税的时候进行税前扣除呢?不太清楚相关规定。
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  • #劳动保护扣除
answer-icon 共1位律师解答

在企业运营过程中,合理的劳动保护支出是可以进行税前扣除的。这里所说的劳动保护支出,指的是企业为了保障员工在工作环境中的安全与健康,而给员工配备或者提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所产生的支出。 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。而合理的劳动保护支出就属于这类可以扣除的支出。 同时,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条也明确指出,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。这意味着,只要企业的劳动保护支出是合理的,并且是实际发生的,与企业的生产经营活动相关,那么就能够在税前进行扣除。 判断劳动保护支出是否合理,通常可以从以下几个方面来考量。首先,劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品。例如,建筑企业给工人配备安全帽,是为了满足建筑施工过程中的安全需要,这就是合理的;但如果企业给员工发放普通的日常服装,就不属于劳动保护支出。其次,劳动保护支出的标准要符合相关行业的规定和惯例。不同行业对于劳动保护用品的要求和标准是不一样的,企业应该按照行业通行的标准来执行。

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