公司破产了工资由谁支付？

当公司破产时，员工最为关心的工资支付问题，其实是有明确法律规定的。首先，我们要理解公司破产这个概念，简单来说，就是公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，这时会通过法定程序宣告破产。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在支付完破产过程中产生的必要费用和共益债务后，首先要保障员工工资等权益。

具体而言，公司破产会有专门的管理人对公司的破产财产进行管理和分配。管理人会依法对公司的资产进行清理、变价，然后按照上述法律规定的清偿顺序来支付员工工资。如果破产财产足够支付员工工资，那么员工就能拿到全额工资。如果破产财产不足以清偿全部工资债务，那么按照比例进行分配。例如，公司破产财产只能支付工资总额的80%，那么每个员工也只能拿到自己应得工资的80%。所以，当公司破产时，员工工资由破产财产来支付，并且是优先支付的。