职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围？

职工离职的争议通常是属于劳动争议处理范围的。下面我们详细分析这个问题。

首先，来解释一下劳动争议。劳动争议，简单说就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中或者和劳动相关的事情上产生的矛盾。比如说工资怎么发、工作时间怎么安排、有没有给员工买社保、员工离职手续怎么办理等等，这些方面有了分歧，就产生了劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。职工离职的争议就符合其中第三条‘因除名、辞退和辞职、离职发生的争议’，同时，离职时涉及的经济补偿、工资结算等方面的争议，也对应了第五条中关于经济补偿、劳动报酬等的规定。

在实际生活中，职工离职时可能遇到各种问题。比如，公司可能以各种理由克扣员工的工资，或者不按照规定支付离职经济补偿。又或者员工认为自己是被公司无故辞退，而公司却说是员工主动辞职。这些情况都属于离职争议。

如果遇到了离职争议，职工可以通过多种途径解决。第一步，可以和公司进行协商，心平气和地谈一谈，看看能不能达成一致。如果协商不行，还可以向劳动争议调解委员会申请调解，这个委员会一般会公正地听取双方的意见，帮助大家找到解决办法。要是调解也没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较正式的解决方式，会有专业的仲裁人员来审理。如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起诉讼。

总之，职工离职的争议是明确属于劳动争议处理范围的。当职工遇到这类问题时，要清楚自己的合法权益，并且可以依据相关法律规定，通过合适的途径来维护自己的权益。