职工退休手续的办理流程是什么？
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职工退休手续的办理流程是一个涉及多方规定和步骤的过程，下面为您详细介绍。 首先，我们要理解几个相关的法律概念。法定退休年龄是国家规定的可以开始享受退休待遇的年龄。目前，男性职工一般是60周岁退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男性职工，年满55周岁退休；女性干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休。而养老金待遇则是职工退休后每月领取的生活费用，它与职工的工作年限、缴费基数等因素相关。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，职工退休手续办理一般有以下步骤。第一步，职工本人在达到法定退休年龄前一定时间（通常为提前1 - 3个月），向所在单位或档案托管机构提出退休申请。这一步很关键，因为要给后续的审核和办理留出足够时间。 第二步，准备相关材料。通常需要本人身份证、户口本、社保卡、个人档案、近期一寸免冠照片等。个人档案记录了职工的工作经历、工资待遇等重要信息，对于确定退休年龄和养老金待遇非常重要。 第三步，单位或档案托管机构对职工的退休申请和材料进行初审。检查材料是否齐全、真实，年龄和工作年限是否符合法定退休条件。如果发现材料有问题，会及时通知职工补充或更正。 第四步，初审通过后，单位或档案托管机构将材料报送当地社保经办机构进行审核。社保经办机构会对职工的养老保险缴费情况、退休资格等进行详细审核。审核内容包括缴费年限是否满15年等，因为只有累计缴费满15年，职工退休后才能按月领取基本养老金。 第五步，社保经办机构审核通过后，会为职工办理退休手续，计算养老金待遇。养老金待遇的计算是根据基础养老金、个人账户养老金等部分组成，具体计算公式比较复杂，但会综合考虑职工的缴费基数、缴费年限等因素。 最后，职工从办理退休手续的次月起开始领取养老金。养老金一般会通过银行转账的方式发放到职工的社保卡或指定银行账户。整个办理流程可能会因地区不同而略有差异，职工可以提前向当地社保经办机构咨询详细信息。
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