只签试用期合同员工该如何维权？

当公司只与员工签订试用期合同，这在法律上是存在问题的，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们要了解相关的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位与劳动者仅约定试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限会被视为劳动合同期限。也就是说，只签试用期合同这种做法，实际上是不符合法律规定的，它不能单纯地作为试用期来对待，而应当被认定为一份正式的劳动合同。

接下来，说说员工具体的维权途径。第一步，员工可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地向用人单位说明法律规定，指出只签订试用期合同的行为是不合法的，要求用人单位按照法律规定签订正式的劳动合同。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细反映用人单位只签试用期合同的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工在申请仲裁时，可以要求用人单位支付这部分双倍工资赔偿。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工与用人单位之间存在劳动关系，对于维护自己的权益是非常重要的。