企业未签合同职工有哪些权益？

当企业未与职工签订合同，职工依法享有多项重要权益。下面为您详细介绍。首先是双倍工资的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果企业在您入职一个月后还没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求企业支付双倍工资，最多可以要求支付11个月。举例说明，如果您每月工资是5000元，企业没签合同的第2个月到第12个月，每个月您能拿到10000元工资。这一规定是为了督促企业及时与职工签订合同，保障职工的合法权益。其次是无固定期限劳动合同权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，企业不能随意辞退您。也就是说，如果企业一年都没和您签合同，那么就自动视为和您签订了无固定期限劳动合同，这能为您的工作稳定性提供更有力的保障。此外，未签订合同还可能影响职工的社保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业未签合同，可能会导致社保缴纳不及时或不规范。职工可以要求企业补缴社保费用，以保障自己在养老、医疗、失业、工伤和生育保险方面的权益。总之，企业未签合同，职工享有双倍工资、无固定期限劳动合同以及社保补缴等权益。如果遇到企业不履行这些义务的情况，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。