员工被侵权时的解决途径有哪几种？

当员工遭遇侵权时，在我国法律体系下有多种解决途径可以选择。

首先是与用人单位协商。这是最直接、最简便的方式。协商，通俗来讲就是员工和单位坐下来好好谈，把问题摆在明面上，双方都表达自己的想法和诉求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这种方式成本低，而且不会破坏员工和单位之间的关系。从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律也鼓励劳动争议双方通过协商来解决问题。例如，员工发现自己的加班工资没有按照规定发放，就可以先和单位的人力资源部门或者领导沟通，提出自己的诉求，看能否协商解决。

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。他们会站在中立的立场，听取双方的意见，进行调解工作。调解是一种比较温和的解决方式，通过第三方的介入，帮助双方找到一个平衡点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解的程序和相关要求。比如，调解委员会会在规定的时间内组织双方进行调解，提出调解方案，如果双方都同意，就可以达成调解协议。

调解不成功的话，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式。员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的受理范围、程序等都有详细的规定。例如，员工因工资、福利、社会保险等问题与用人单位发生争议，都可以申请仲裁。

最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和要求。比如，员工需要在规定的时间内向有管辖权的法院提起诉讼，提交相关的证据等。

总之，员工在被侵权时，要根据自己的实际情况，选择合适的解决途径，维护自己的合法权益。