员工离职补偿金的标准是什么？

员工离职补偿金是在员工离职时，根据法律规定，用人单位给予员工的一种经济补偿。它主要是为了保障员工在离职后能有一定的经济缓冲，应对可能面临的生活和就业压力。

关于员工离职补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算。具体算法是，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，即使只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来算补偿金，用人单位需要支付一个月工资的补偿金。例如，员工工作了8个月，虽然不满一年，但按照规定，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。

要是工作年限不满六个月的，用人单位则需向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了3个月，那么用人单位就支付半个月工资作为补偿金。

还有一种情况，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那么计算补偿金时，月工资就按15000元算。