员工在患病期间工资应该怎么给？
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员工在患病期间的工资发放问题，是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要法律问题。下面为您详细介绍相关法律规定和处理方式。 首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。 在医疗期内，员工的工资发放是有规定的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以按照当地最低工资标准的一定比例来发放员工患病期间的工资，但最低不能低于这个比例。 举个例子来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么员工患病期间的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。 需要注意的是，如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。 此外，不同地区可能会有一些具体的实施细则和规定，用人单位和员工都应当关注当地的相关政策。例如，有些地方可能规定了病假工资的具体计算方式或者支付标准可能会有所不同。 总之，员工在患病期间，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资，保障员工的合法权益。同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理请假手续等。这样既可以维护员工的权益，也可以保证用人单位的正常运营。
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