雇员工作期间如厕摔伤能否获得赔偿？

在探讨雇员工作期间如厕摔伤能否获得赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解“雇员”和“工伤认定”这两个法律概念。所谓雇员，通俗来讲，就是受雇主雇佣，为雇主提供劳动服务并获取报酬的人。而工伤认定，是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作场所”，并不仅仅局限于员工实际进行工作的区域，还包括与工作有关的其他合理区域，比如卫生间。因为上厕所是人的基本生理需求，雇员在工作期间去上厕所是合理且必要的行为，应当被视为工作过程中的一部分。

在这个案例中，雇员在工作期间如厕摔伤，符合在工作时间和工作场所内受到伤害这一条件。所以，从法律角度来看，雇员有很大的可能性被认定为工伤。一旦被认定为工伤，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。就像这个案例中，雇员最终获得了8000元的赔偿。不过，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定，比如雇员的受伤程度、治疗费用、误工时间等。

在实际操作中，如果雇员认为自己的受伤属于工伤，应该及时向雇主提出工伤认定申请。雇主有义务在规定的时间内向劳动行政部门提交申请材料。如果雇主拒绝申请，雇员自己也可以在规定的时间内提出申请。劳动行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

总之，雇员工作期间如厕摔伤一般是有可能获得赔偿的，但需要通过合法的途径进行工伤认定，并根据实际情况确定赔偿金额。