员工侵犯商业秘密的认定标准是什么？

员工侵犯商业秘密的认定需要从多个方面来考量，以下为您详细介绍：

首先，要明确商业秘密的定义。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。“不为公众所知悉”意味着该信息不是普遍为相关领域人员所知晓和容易获得的；“具有商业价值”表明该信息能为权利人带来经济利益或竞争优势；“经权利人采取相应保密措施”，比如签订保密协议、设置访问权限、对重要文件加密等。只有符合这些条件的信息才能被认定为商业秘密。

其次，认定员工存在侵犯商业秘密的行为。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款和第二款，员工若有以下情形可认定为侵犯商业秘密：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

最后，判断侵权行为是否给商业秘密的权利人造成了损害后果。这种损害后果通常体现为经济损失，比如因商业秘密泄露导致的销售额下降、利润减少、市场份额降低等。当然，损害后果与员工的侵权行为之间需要存在因果关系，即损害是由员工的侵权行为直接导致的。只有同时满足上述商业秘密的构成要件、员工存在侵权行为以及造成损害后果且有因果关系，才能认定员工侵犯了商业秘密。