员工自愿辞职怎样申请赔偿？

一般来说，员工自愿辞职通常是没有经济补偿的。经济补偿是用人单位在特定情况下给予劳动者的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错等情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

然而，如果员工自愿辞职是因为用人单位存在上述违法情形，员工可以通过以下方式申请赔偿。首先，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料可以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法的事实。

然后，员工可以先与用人单位进行协商，向单位说明情况并要求给予相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及前面收集的证据材料。

如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要注意在法律规定的时效内进行维权。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。