员工主动辞职是否有赔偿？

员工主动辞职是否能获得赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿，主要是为了保障劳动者在劳动关系结束后的基本生活，弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。

一般情况下，如果员工是因为个人原因主动提出辞职，比如个人发展、家庭因素等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情形下，员工主动辞职是没有经济补偿的。因为这是员工自主的选择，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，员工主动辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体的情况，依据相关法律规定来判断。如果遇到不确定的情况，劳动者可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。