破产清算时员工工资有排序吗？

在破产清算程序中，员工工资的支付顺序是有明确法律规定的。下面为您详细介绍相关法律概念及依据。

首先，我们需要了解“破产清算”。简单来说，破产清算是指在公司因经营不善等原因无法偿还到期债务时，由法院依照相关法律规定，组织清算组对公司的资产、债务进行全面清理和处置，以公平地清偿债权人的债务。

对于员工工资的支付顺序，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定。该条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定可以看出，员工工资在破产清算的清偿顺序中是非常靠前的。在支付完破产费用和共益债务之后，就会优先支付员工工资等相关费用。这是因为员工工资是员工劳动所得，是维持员工及其家庭基本生活的重要来源，法律给予了优先保障。

举个例子，如果一家公司破产，其破产财产在支付完破产费用（如清算组的报酬、评估费等）和共益债务（如为了全体债权人利益而产生的债务）后，首先要支付员工的工资、医疗补助、补偿金等。只有在这些支付完毕后，才会去清偿公司欠缴的其他社会保险费用、税款以及普通破产债权。

如果员工遇到公司破产清算的情况，为了保障自己的权益，应当及时关注破产清算的进展。可以向清算组申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便清算组准确核实您的工资数额。同时，要积极配合清算组的工作，了解破产财产的分配情况。如果对清算过程有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径，如向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。