企业破产时员工工资清偿率是多少?
我在一家企业上班,最近听说企业经营不善要破产了。我很担心自己的工资拿不到手,想知道在企业破产的情况下,员工工资的清偿率一般是多少啊?心里好有个底。
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在企业破产的情况下,员工工资的清偿问题备受关注。首先,我们来明确一下相关的法律概念。企业破产是指企业因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。而员工工资清偿率,就是员工实际能拿到的工资占应得工资的比例。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这就意味着,员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。 然而,员工工资的清偿率并没有一个固定的数值。这要取决于破产企业的资产状况。如果破产企业的资产足够清偿所有的破产费用、共益债务以及员工工资等,那么员工工资的清偿率可能就是100%,员工能够拿到全额工资。但在实际情况中,很多破产企业的资产有限。当破产财产在支付完破产费用和共益债务后,剩余的财产不足以支付全部员工工资时,员工工资就不能全额清偿,清偿率就会低于100%。 例如,某破产企业的破产财产在支付完破产费用和共益债务后,剩余100万元用于清偿员工工资,而员工应得工资总额为200万元,那么员工工资的清偿率就是50%。所以,员工工资清偿率是由破产企业的具体资产情况来决定的。员工在企业破产时,应密切关注破产程序的进展,通过合法途径维护自己的权益。

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