企业破产时员工工资清偿率是多少？

在企业破产的情况下，员工工资的清偿问题备受关注。首先，我们来明确一下相关的法律概念。企业破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工工资清偿率，就是员工实际能拿到的工资占应得工资的比例。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。

然而，员工工资的清偿率并没有一个固定的数值。这要取决于破产企业的资产状况。如果破产企业的资产足够清偿所有的破产费用、共益债务以及员工工资等，那么员工工资的清偿率可能就是100%，员工能够拿到全额工资。但在实际情况中，很多破产企业的资产有限。当破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余的财产不足以支付全部员工工资时，员工工资就不能全额清偿，清偿率就会低于100%。

例如，某破产企业的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余100万元用于清偿员工工资，而员工应得工资总额为200万元，那么员工工资的清偿率就是50%。所以，员工工资清偿率是由破产企业的具体资产情况来决定的。员工在企业破产时，应密切关注破产程序的进展，通过合法途径维护自己的权益。