员工签了自愿放弃社保承诺书可以申请免参保吗？

在我国，员工即便签署了自愿放弃社保的承诺书，公司也不能因此为员工申请免参保，这种承诺书是不具有法律效力的。下面从几个方面来详细解释。首先，社会保险具有法定性和强制性。法定性意味着社会保险是由国家法律明确规定的一项制度，具有不可违背的性质。强制性则表明用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这就明确了参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。其次，自愿放弃社保承诺书违背了法律的强制性规定。虽然从表面上看，员工签署承诺书是出于自愿，但这种自愿是在违反法律规定的基础上做出的。法律规定参加社保是为了保障劳动者的基本权益，也是为了维护整个社会的稳定和公平。如果允许用人单位和员工通过约定来免参保，那么劳动者在遇到疾病、工伤、失业等情况时，将无法获得应有的保障，这显然不符合法律的初衷。再者，从法律后果来看，一旦用人单位没有为员工缴纳社保，将面临诸多法律风险。例如，《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”此外，如果员工在工作期间发生工伤等情况，由于用人单位未缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担，这无疑会给用人单位带来更大的经济负担。所以，员工签了自愿放弃社保承诺书，公司也不能申请免参保。用人单位应该依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。