企业所得税申报时季度末员工离职该如何处理？

在企业所得税申报过程中，当季度末有员工离职时，我们需要分几个方面来处理。首先，我们要了解企业所得税计算中关于从业人数的规定。从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这是根据《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）等相关文件确定的。

对于季度末离职员工的人数计算，在判断企业是否符合小型微利企业条件时，从业人数是按企业全年的季度平均值确定的。具体计算公式为：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2 ；全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4 。也就是说，虽然员工在季度末离职，但在计算该季度平均值时，仍需将其纳入季末值进行计算。

举例来说，如果某企业第一季度季初从业人数为100人，季末时原本有120人，但其中10人在季度末最后一天离职，那么季末值应按120人计算，该季度平均值就是（100 + 120）÷ 2 = 110人。

另外，这些离职员工的工资等相关成本费用，只要是在企业实际发生的，且与取得收入有关的、合理的支出，依照《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，是可以在计算应纳税所得额时扣除的。比如，离职员工的工资、经济补偿金等，只要有合法有效的凭证，都能进行税前扣除。

总之，企业在处理季度末员工离职涉及企业所得税的问题时，要严格按照相关税收法规，准确计算从业人数和扣除相关成本费用，以确保企业所得税申报的准确性。