报企业所得税时临时工需要计入职工人数吗？

在回答报企业所得税时临时工是否需要计入职工人数这个问题前，我们先来明确几个关键概念。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。而职工人数的统计在企业所得税申报里有重要作用，比如在判断企业是否符合小型微利企业标准等方面。

对于临时工是否计入职工人数，要根据临时工与企业的雇佣关系和工作情况来判断。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

如果临时工与企业签订了劳动合同，存在雇佣关系，并且企业按照工资薪金的形式发放报酬，那么在报企业所得税时，这些临时工就需要计入职工人数。因为在这种情况下，临时工的工资支出可以作为企业工资薪金总额的一部分，在计算企业所得税的相关扣除项目时是有影响的。

要是临时工没有与企业签订劳动合同，企业是按照劳务报酬的形式支付费用，那么通常这类临时工不计入企业职工人数。劳务报酬是企业支付给独立提供劳务的个人的费用，和工资薪金是不同的概念。企业支付劳务报酬时，需要取得相应的发票，并且按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。

所以，报企业所得税时临时工是否计入职工人数，关键在于临时工与企业的关系以及报酬支付方式。企业要根据实际情况准确统计职工人数，以确保企业所得税申报的准确性。