员工工伤离职赔偿标准是多少？

员工工伤离职时，赔偿涉及多个方面，不同赔偿项目的计算方式和法律依据各有不同。

首先是一次性伤残补助金，这笔钱是对因工伤导致身体伤残的员工的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里所说的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当员工因工伤离职时，这两项补助金就会发挥作用。其中，一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的工伤治疗等费用，而一次性伤残就业补助金则是考虑到因工伤可能对员工再就业造成的影响给予的补偿。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准可能会有很大差异。例如，有的地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。

除了上述主要的赔偿项目外，员工在工伤治疗期间还可能享受到停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，员工工伤离职赔偿是一个较为复杂的问题，涉及多个项目和多种计算标准。如果遇到相关问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身合法权益得到保障。