公司不开停保单该怎么办？

在劳动关系中，停保单是劳动者离职后办理社保关系转移等手续的重要凭证。当公司不开具停保单时，我们可以从以下几个方面来解决。

首先，要明确公司有开具停保单的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除或者终止劳动合同的证明，在社保业务中就类似于停保单，它是用人单位必须履行的法定义务。

如果公司拒绝开具停保单，劳动者可以先尝试与公司进行友好沟通。可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，说明开具停保单对自己的重要性，比如会影响到新单位的入职以及社保的接续等问题，争取通过协商解决。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、与公司沟通不开具停保单的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并责令其改正。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与公司存在过劳动关系、已经离职以及公司拒绝开具停保单等事实。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍然不履行的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。