员工工伤公司应该补助哪些费用？

当员工遭遇工伤，公司需要承担一定的补助费用。这不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的法律责任。下面来详细介绍公司需要补助的费用。

首先是治疗工伤期间的工资福利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是员工因工伤不能正常工作的这段时间，公司要按照正常上班时的工资和福利来发放，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。

其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果员工被鉴定为五级或六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这是为了保障伤残员工后续的基本生活。

还有，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，员工工伤并被评定伤残等级后，如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用主要是帮助员工在重新就业前有一定的经济缓冲。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理，就要承担相应的护理费用。

员工发生工伤后，公司要在上述多个方面给予补助。员工也应该了解自己的权益，当公司未依法补助时，可以通过合法途径维护自己的权益。