员工工伤死亡能获得多少赔偿？

员工工伤死亡赔偿是指员工在工作过程中因工伤导致死亡后，其家属依法可以获得的经济补偿。这是对因工伤死亡员工家属的一种抚慰和经济上的保障。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，这个钱主要用于办理员工的丧葬事宜。

其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资指的是员工生前的工资收入，按照这个比例给需要其供养的亲属发放抚恤金，保障他们的生活。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。全国城镇居民人均可支配收入是一个统计数据，每年都会有所变化，用这个数据乘以20就是一次性工亡补助金的数额，这是一笔较大的赔偿，用于给家属提供较为长期的经济支持。

需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给员工家属。