原公司拖欠员工工资，员工应向谁索要工资？

当原公司拖欠员工工资时，员工索要工资的对象以及相关法律依据如下：

首先，一般情况下，员工应向原公司索要工资。公司作为一个独立的法人主体，与员工建立了劳动关系，支付工资是公司的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来看，公司是支付工资的直接责任主体。员工可以直接与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。可以通过正式的书面函件、邮件或者面对面交流等方式，明确表达自己的诉求，并要求公司给出支付工资的具体时间。

如果公司存在一些特殊情况，比如正在进行破产清算，那么根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在这种情况下，员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权。

要是公司发生了合并或者分立的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，员工可以向承继原公司权利和义务的新单位索要工资。

如果公司将业务进行了转包、分包等，并且存在违法转包、分包的情形，导致员工工资被拖欠，根据相关的劳动法律规定以及一些地方的具体政策，发包方、转包方等可能需要承担连带支付工资的责任。员工可以要求这些相关方共同支付拖欠的工资。

总之，员工在遇到原公司拖欠工资的情况时，要依据具体的情形，明确索要工资的对象，并通过合法合理的途径来维护自己的权益。