破产重组期间员工是否还需要上班？

在公司破产重组期间，员工是否需要上班，需要分情况来看。

从法律概念上来说，破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组，通过一定的措施使企业摆脱困境，恢复正常经营。

依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产重组程序中，企业的经营管理活动仍在继续，只是受到一定的监督和限制。如果企业在破产重组期间决定继续经营，那么员工通常是需要按照企业的要求正常上班的。因为企业继续经营就需要员工提供劳动来维持生产、运营等各项工作。此时，企业与员工之间的劳动关系依然存在，员工上班并获得相应的劳动报酬是基于原有的劳动合同约定。企业有义务按照法律规定和合同约定支付员工工资等劳动待遇。

然而，如果企业在破产重组期间决定停止部分或全部业务，那么员工可能就不需要继续上班。在这种情况下，企业可能会根据法律规定与员工协商解除劳动合同或者安排员工待岗等。如果是协商解除劳动合同，企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是安排待岗，企业也需要按照相关规定支付员工待岗期间的生活费。

所以，破产重组期间员工是否上班取决于企业的经营决策。员工应该及时关注企业的通知和安排，并与企业保持良好的沟通，以保障自己的合法权益。如果遇到企业不按照法律规定处理劳动关系等情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。