用人单位性质改变，劳动者工龄是否会受影响？
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在用人单位性质改变的情况下，劳动者工龄是否会受到影响是许多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。 首先，我们来明确一下“工龄”的概念。工龄简单来说，就是劳动者参加工作的时间长度。它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假、病假工资、退休金等。一般情况下，工龄越长，劳动者能享受的相应待遇也就越好。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 当用人单位性质改变时，如果劳动者的工作场所、工作岗位等都没有发生实质性变化，只是用人单位的性质（如从国企变为私企、从集体企业变为有限公司等）发生了变更，通常这种情况属于“非因本人原因”的工作单位变动。在这种情况下，劳动者在原用人单位的工龄应当连续计算到新单位。也就是说，劳动者的工龄不会因为用人单位性质的改变而重新计算。 然而，如果用人单位性质改变的同时，与劳动者重新签订了劳动合同，并且在合同中明确约定了工龄重新计算，同时用人单位按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么这种情况下，工龄可能会按照新的约定来计算。经济补偿一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者遇到用人单位以性质改变为由，不承认之前的工龄，或者不按照规定计算工龄的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，用人单位性质改变时，劳动者的工龄原则上应当连续计算，但存在一些特殊情况需要具体分析。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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