用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形分别有哪些？
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在劳动法律关系中，用人单位单方解除劳动合同是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我们来详细了解用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同的情形。 首先，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错时，用人单位无需提前通知就可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 非过错性辞退是指劳动者本身没有过错，但由于某些特殊情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员是指用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条对此有详细规定。 而违法解除劳动合同的情形则是用人单位违反上述法律规定解除劳动合同。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同；用人单位未按照法定程序进行经济性裁员等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，用人单位解除劳动合同必须严格依照法律规定进行，劳动者要了解自己的权益，在遇到违法解除劳动合同时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。
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